我市加强村级年轻干部培养

    我市着力培养村级年轻干部，进一步强化了基层组织建设。目前，全市有19个年轻干部任职村官，今年共排查解决相对突出问题272宗，协调解决资金116.34万元，为群众办实事好事435件。

　　我市从切实关心任职村官年轻干部的生活，落实好他们的住宿和办公地点，帮助他们解决伙食等方面的实际困难；坚持镇领导探班制度，要求镇领导定期坚持到村看望，与他们谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心，并不定期组织召集挂职村官的年轻干部参加各类集体活动和召开座谈会，参与所在镇上的重点工作，相互交流学习工作经验。

    针对社会阅历和实践经验不足，工作上碰到许多困难的情况，我市开展“一对一”结对帮扶活动，镇党委指定农村工作经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部与进行“一对一”的结对帮扶，使掌握农村工作基本方式、方法和要领，引导树立健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度、诚心诚意为民办实事的工作精神。

    同时，我市还注重加强与任职单位、镇、村党组织的联系，实行双向反馈，随时把握选派干部的思想动态及工作业绩，建立完整的任职干部考核档案，全面准确的反映任职干部的工作情况和成长过程，还根据各任职干部的表现情况实施分类指导。对表现突出、成绩显著的，大力宣传表彰，并提出新的努力方向和工作要求；对工作情况一般的帮助分析原因，有针对性的提出改进提高的办法。（梁宇）